Работник увольняется во время отпуска: как рассчитать ему выплаты?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Работник увольняется (17 июля, заявление от 13 июля) во время ежегодного отпуска

  ст 80 ТК РФ
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  
  

  Цитата: Руководство не против.

  ст 80 ТК РФ
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
  
  Запрета на увольнение во время очередного отпуска, трудовое законодательство не содержит
  
  ст. 84.1 ТК РФ
  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
  
  Я так понимаю, что в вашем случае увольнение происходит по соглашению сторон 17 июля.
  Вы производите расчет отработанных дней в июле плюс компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е считаете сколько дней отпуска положено всего за время работы от приема и по день увольнения, т.е 17 июля, отнимаете дни которые предоставлены, остается количество дней за которые будет компенсация.
  17 июля все работнику перечисляете, отдаете трудовую книжку и все документы, которые положено выдать
  Документы при увольнении сотрудника
  
  Если работник не является за трудовой, то отправляет по почте уведомление о необходимости за ней явиться.